Engagement, RSE, et si on s’attaquait aux vraies préoccupations ?
Le future of work, qu’est-ce que c’est ?
On entend parler du future of work de tous les côtés sans réellement savoir à quoi cela correspond. Grossièrement, le « future of work » désigne le travail de demain. Il nous pousse à nous questionner sur les priorités et les urgences, les différents enjeux et les mesures à mettre en place pour révolutionner le monde du travail.
Cette notion a notamment pris tout son sens depuis la crise sanitaire puisque le monde entier a dû se réorganiser autour du télétravail. Les mesures mises en place par les entreprises doivent donc s’adapter à la situation actuelle.
L’importance de la politique RSE
De plus en plus, nous nous rendons compte que les entreprises ont un rôle essentiel à jouer dans le monde de demain. Ce sont elles qui gèrent leurs salariés en essayant de concilier différents enjeux.
La politique RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) a justement été mise en place pour allier trois grands piliers : l'économique, le social et l'environnemental. Les entreprises doivent donc mettre en place certaines mesures, plus à l’écoute de leurs salariés et du monde qui les entoure.
Avant, pour le bien-être de leurs salariés, les entreprises mettaient à disposition des cafétérias, des salles de repos, des ostéopathes… Ces dispositifs ne peuvent plus être d’actualité puisqu’avec la crise sanitaire, les mesures doivent se faire à distance, à travers le télétravail. Les entreprises doivent donc se réinventer et prendre soin de leurs salariés d’une autre manière. La RSE/QVT 2.0 doit traiter des problèmes plus profonds.
L’économie et le stress financier au cœur du problème
Le stress financier est une des grosses problématiques dans le monde du travail. Elle part d’un problème financier qui vient impacter un autre pilier, le social. D’après une étude Mercer, ce serait plus de 65% des actifs français qui seraient touchés par le stress financier. Cela constitue plus de la moitié des salariés et c’est donc un problème que l’on ne peut plus se permettre de faire passer au second plan. Les entreprises ne peuvent donc plus fermer les yeux sur le bien-être économique de leurs salariés et doivent mettre en place certaines mesures. Nous avons d'ailleurs écrit un article sur l'importance du stress financier et le coût qu'il représente pour les entreprises, que vous pouvez retrouver sur notre blog.
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