Homme VS Femme: quel est leur rapport à l'argent ?

Les hommes et l’argent, une grande histoire… entre amour et haine il est compliqué de se placer. Bout de papier, morceau de métal, ou carte en plastique, l’argent exerce un pouvoir sur nous et change nos comportements. Quel est donc notre rapport à l’argent? Les hommes et les femmes ont-ils la même relation avec cette petite chose qui ne représente en soit rien, et pourtant beaucoup à la fois?

Aujourd’hui c’est un indispensable dans notre quotidien, mais avant l’argent on ne s’en sortait pas si mal que ça. Le troc ça vous parle? Une action simple qui permettait à deux parties d’échanger un bien contre un autre. C’était un contrat moral tout simplement basé sur une confiance mutuelle. Aujourd’hui, avec l’argent, plus besoin de faire confiance aux autres, on fait confiance à une institution.

D’où la question, quel est notre rapport à l’argent?

Une différence marquée dès l'enfance avec l'argent de poche

D’après une étude de Santander, réalisée en Angleterre en 2018, les petits garçons reçoivent 33% d’argent de poche en plus que les petites filles pour la réalisation de tâches domestiques ou un bon niveau scolaire par exemple. Dès le plus jeune âge, les filles sont donc habituées à ne pas être primées. On leur apprend que participer à la vie collective se base sur du volontariat/ bénévolat et que bien agir relève du devoir. Autrement dit, les garçons comprennent rapidement que gagner de l’argent ne tient qu’à eux, et les filles qu’autrui décide de l’argent qui leur revient.

«Culturellement, il reste plus important pour un homme d’avoir un salaire élevé et les garçons sont bien plus incités dès leurs études à se diriger vers un métier où ils gagneront bien leur vie, tandis que les filles sont plus invitées à faire un métier épanouissant qui leur plaît et donne du sens, même s’il est peu rentable. (…) » - Elyès Jouini

Malgré tout, de manière générale ce sont les femmes qui gèrent les finances du foyer

Une main de fer dans un gant de velours. Si 60% gèrent les finances avec leurs conjoints, elles sont tout de même 34% à les gérer seules. En effet, une étude menée par EuropeanPWN et l’agence bancaire Pictet&Cie, démontre que les femmes sont aux commandes dans la gestion des finances familiales par contre dans le cadre du travail, c’est une tout autre histoire.

Comment expliquer ce décalage ?

Si elle aborde le sujet sans complexe avec leur entourage, sur leur lieu de travail c’est différent. Pour commencer, elles sont 66% à ne pas demander d’augmentation. Mais pourquoi? Pour 60% d’entre elles, c’est un sujet difficile à aborder et 49% ne se sentent pas équipées pour débattre de leur augmentation. On explique aussi cela par leur rapport à leur travail. Pour elles, le succès et l’épanouissement professionnel ne dépendent pas de leur salaire. Le complexe du bon élève vous connaissez? Il est basé sur la méritocratie. Les femmes travaillent dur, font des efforts mais elles ne vont pas pointer du doigt leur succès, elles attendent que leur employeur les remarquent.

Dans la même veine, elles sont réticentes a investir sur des supports financiers. Une étude de JP Morgan, réalisée auprès de 3 968 femmes (30-60 ans), montre qu’une femme sur dix réalise des investissements. 64% d’entre elles ne sentent pas en confiance ou trouve que l’investissement est une notion trop complexe. Et d’après une étude menée par BNY Mellon, 45% estiment qu’investir sur les marchés boursiers est trop risqué.

Et une fois à la retraite, comment ça se passe ?

L’inquiétude, c’est ce qui pousse les femmes à investir notamment concernant leur retraite. Il faut savoir que les retraitées touches en moyenne 32,5% de moins que leurs homologues masculins. De plus, moins de la moitié de la population européenne dispose d’un plan épargne retraite et ce pourcentage diminue encore si on se concentre sur les femmes. Et quand bien même, elles en possèdent un, elles sont 78% à privilégier la sécurité au détriment de la performance.

Du début à la fin, il va falloir s’accrocher mesdames.

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