Recrutement, est-ce que le salaire suffit ?

Les problématiques de recrutement actuelles

Nous sommes encore à l'aube de 2022, mais déjà deux problématiques principales se dessinent dans le secteur des ressources humaines pour le recrutement :

  • La fidélisation et rétention de ses talents
  • L'engagement de ses collaborateurs à distance : le management des équipes en télétravail
  • Le manque d'attractivité de certains métiers/secteurs qui cumulent des conditions de travail difficiles, horaires atypiques et manque de reconnaissance et de valorisation salariale. On peut y retrouver les chauffeurs routiers, les serveurs, les aides à domicile, les professionnels de santé, les travailleurs sociaux, les ouvriers non-qualifiés de l’industrie. La crise sanitaire a fortement renforcé les difficultés des recruteurs à trouver de la main-d’œuvre dans ces secteurs. De plus, une quête de plus en plus intense de sens au travail voit le jour. La profession doit remplir une fonction d’utilité sociale, et un meilleur équilibre vie pro/vie perso, particulièrement marquée chez les plus jeunes générations.


Pour chacune de ces problématiques, une des solutions qui peuvent être proposées tourne autour des avantages sociaux.


L'importance des avantages sociaux dans le recrutement


Dans un contrat de travail, le salaire ne suffit plus, il faut pouvoir montrer à ses salariés qu'on les considère et se préoccupe de leur avenir dans l'entreprise, donc professionnel, mais aussi dans leur vie personnelle. N'oublions pas que le stress et l'anxiété qu'un salarié peut avoir dans sa vie perso. à de très grandes chances d'avoir des répercussions sur son travail. (absentéisme, arrêt maladie, ITT, inefficacité dans ses tâches). Intégrer des avantages sociaux dans vos entreprises permettra à vos salariés :

  • d'être moins susceptibles de prendre des congés maladie ;
  • d'être plus engagés au travail ;
  • et ainsi plus motivés et productifs.


Les propositions d’avantages sociaux sont généralement abordées pendant l’entretien final ou au moment de la prolongation d'un contrat. Des avantages innovants et apportant une plus-value au salarié peut vous donner une longueur d’avance distincte dans les situations de recrutement compétitives.


Avantages obligatoires en France

En France, il existe des avantages obligatoires à donner à ses salariés, que sont les suivants :

  • Mutuelle d’entreprise
  • Congés payés
  • Titres de transport (50%)
  • Indemnité d’accident du travail
  • Participation aux bénéfices de l’entreprise


Avantages non-obligatoires et recherchés par les candidats lors des recrutements


Puis, la structure peut faire le choix d'en ajouter de son propre gré ou à la demande de ses salariés. Il existe des avantages non-obligatoires très innovant et toujours dans l'intérêt de l'entreprise et de ses employés. En voici quelques exemples :

  • Titres restaurant
  • Compte épargne temps
  • Carte essence / Titres de transport (100%)
  • Conciergerie
  • Garderie
  • Salle de sport
  • Vacances illimitées
  • Salle de jeu
  • Garderie animale
  • Télétravail
  • Les congés de maternité/paternité d’un an rémunérés


Hike, un avantage social pour votre entreprise


Chez Hike, nous avons constaté que 65% des salariés se disent stressés financièrement et cela a un impact sur leur vie professionnelle. Pour les entreprises, ça représente plus de 7 jours de non-productivité par an et par collaborateur stressé.


Hike répond ainsi à cette problématique en y apportant sa solution, une application innovante et pédagogique. En choisissant Hike, vous donnez à vos équipes les moyens d’affronter les différentes situations de vie et d’atteindre leurs objectifs.


Les atouts pour vos collaborateurs

  • La pédagogie financière & finance responsable dans sa poche ;
  • Des experts dédiés pour un accompagnement personnalisé ;
  • La décharge mentale et la réduction du stress.


Les atouts pour votre entreprise

  • L'accélération au moment du recrutement ;
  • Une augmentation de la marque employeur ;
  • La fidélisation de vos employés ;
  • La valorisation extra-financière de l’entreprise.


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