RSE, comment impliquer ses salariés ?

Qu'est ce que la Responsabilité Sociétale des Entreprises ?

Définition

La responsabilité sociétale des entreprises est l'intégration volontaire de préoccupations sociales et environnementales dans les entreprises à leurs activités commerciales et leurs relations avec les parties prenantes. La RSE est fortement liée au développement durable puisqu'elle revient à la contribution des entreprises aux enjeux de ce dernier.

La responsabilité sociétale des entreprises est encadrée par la norme ISO 26000. Elle donne des lignes directrices vers une réussite socialement responsable et respectueuse de l'environnement.

Les enjeux de la Responsabilité Sociale des Entreprises

La RSE est au cœur de trois enjeux majeurs : L'environnement, le social et l'économie. Les mêmes trois piliers que le développement durable.

Enjeux économique

La démarche RSE sur le plan économique a un rôle dans la stratégie managériale puisqu’elle participe à l’anticipation des risques, à l’amélioration des résultats et à l'optimisation des coûts. Elle joue sur le moyen et long terme.

Enjeux sociaux

Le volet social de la RSE se traduit par des objectifs en matière de conditions de travail, de bien-être et de motivation de ses collègues de travail. Les actions mises en place visent à favoriser la qualité de vie au travail (QVT) et à encourager le dialogue. La RSE incarne également les valeurs d'égalité, de non-discrimination et de juste rémunération au sein de l'entreprise.

Enjeux environnementaux

Déployer une politique RSE donne l’opportunité aux entreprises de s’intéresser aux répercussions que ses activités ont sur l’environnement. Après avoir identifié ses émissions de gaz à effet de serre, consommation de ressources, production de déchets, pollutions... L'entreprise peut définir et mettre en place un plan d’action pour son impact sur l'environnement.

Les principes de la RSE : Les questions centrales de l'ISO 26000

Publiée en 2010, la norme ISO 26000 ne donne que les lignes à suivre et non des exigences visant à une certification. Elle tourne autour de 7 questions clés :

  1. Gouvernance de l’organisation (chapitre 6.2 de la norme)
  2. Droits de l’homme (chapitre 6.3 de la norme)
  3. Relations et conditions de travail (chapitre 6.4 de la norme)
  4. L’environnement (chapitre 6.5 de la norme)
  5. Loyauté des pratiques (chapitre 6.6 de la norme)
  6. Questions relatives aux consommateurs (chapitre 6.7 de la norme)
  7. Les communautés et le développement local (chapitre 6.8 de la norme)

Une stratégie RSE : pourquoi ?

Il est important pour chaque entreprise d'intégrer une démarche RSE dans sa structure.

"50 % des dirigeants de PME-ETI mènent une démarche RSE, 26 % une démarche structurée autour d’un plan d’actions." (source: BPI France)

Mettre en place une stratégie RSE dans votre entreprise peut vous apporter nombreux bénéfices :

  • Réduire ses coûts grâce aux économies en eau et en énergie
  • Avoir des actions en lien avec les valeurs de l'équipe
  • Renforcer l’engagement des collaborateurs et améliorer le bien-être au travail
  • Valoriser sa marque employeur et attirer les talents
  • Valoriser son image de marque auprès de ses clients et partenaires commerciaux
  • Renforcer son avantage concurrentiel

Comment impliquer ses salariés ?

L’implication des salariés est un point clé dans le succès et la pérennité d’une démarche RSE.

"En 2020, seuls 8 % des salariés étaient invités à intégrer la RSE à leur pratique métier, alors que 70 % se disaient prêts à s’investir davantage." (source: des enjeux & des Hommes)

C’est pourquoi il est fondamental de les impliquer dans chaque action menée, de les sensibiliser à l’impact de ces mesures et de leur faire comprendre l’importance de leur contribution. Cela peut être via des formations, conférences ou encore par des team building pour rendre la chose plus conviviale.

La communication

Une des phases importantes dans le cadre de la mise en place d'un plan de responsabilité sociétale dans votre entreprise est la communication que vous lui accordez.

Selon une étude menée en 2020 : "71 % des salariés se disent « pas ou mal informés » sur la politique RSE de leur entreprise." (source: des enjeux & des Hommes)

La communication est pourtant un levier essentiel dans tous les projets d’entreprise. Toutes les actions menées doivent être annoncées régulièrement, en interne et en externe, ainsi que les pratiques responsables et les valeurs. Par exemple, il vous est possible de publier un rapport RSE annuel ou d'annoncer les nouvelles actions mises en place à travers une newsletter (mensuelle ou trimestrielle). De ce fait, les employés pourront être au courant de ce qui est déjà réalisé au sein de leur entreprise.

Participation des collaborateurs

Vous pourrez dans une deuxième étape leur demander des propositions (anonymes ou non), en mettant une boîte (mail ou physique) à disposition afin de les impliquer davantage. L'engagement collaborateur est un comportement positif qui permet à l'entreprise d'évoluer tant sur le plan de la production que sur le plan humain.



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